Ezért “jó” a magas turnover, nem tudnak kialakulni az ilyen komplikált viszonyok…:-))) Nem, persze, hogy nem jó, de akkor meg sokszálú kapcsolatrendszer - elkerülhetetlenül, mint a dzsungel indákból szövődött aljnövényzete - veti meg a lábát a Mannschaft-on belül.Persze ez is csak akkor elég aktívan, ha egy helyen vannak sokat. A távmunka, a sok HO nem kedvez az alternatív hálózat kialakulásához. Íme, egy szinte soha nem emlegetett előnye a távmunkának, HO-nehéz munkarendnek… hja, mindennek van előnye is, hátránya is…:-)))
Te ismered a Te szervezeted informális kapcsolat-rendszerét? A klikkeket is, amelyek skrupulus nélküli véd- és dacszövetségben vannak mindenki ellen?
Nehéz tudni róla, teljes mélységében pedig lehetetlen. Vajon a (vezér)igazgatók, vagy az asszisztenseik tudnak erről többet? Ha kérdezed, vesztettél… persze, hogy asszisztensek!!! “I am Donna… and I’m awesome” - a kulcsszó (hogy ezt igazán, mélységében értsd, jó sokat meg kell nézned a Suits sorozat 9 évadának évadonkénti 16 epizódjából…)
