Konkrét példa arra, hogy egy sikeres szakértő hogyan bővítheti a business-ét... avagy 1-ről a kettőre...
2023.01.02. 19:38
Szólj hozzá!
Az újévi fogadalmak elé/mögé: Az Ego szisztémától az Eco-szisztémáig...
2023.01.02. 19:35
Újévi alaptervnek, vagy a terv alapjának nem is rossz…
Szólj hozzá!
Ted Lasso, avagy a humility-based leadership...
2023.01.02. 19:31
Nagyon szeretem ezt a sorozatot… és ott sem kicsik a nehézségek és a feladatok, ha belülről jönnek is főleg, és nem kívülről járványok és háborúk hatásainak formájában… Ted az archetípusa a humility-based leadership-nek… lehet tőle tanulni pl. rezilienciát…
…és már a legeleje is… Ted-et azért hozatják Angliába egy neki ismeretlen sportághoz (!!), hogy kudarcot produkáljon (persze, nem a tudomásával…). Nos, hasonlít szerintem ez az évkezdés egy kicsit, kiindulópontként erre a szituációra. Hogy is mondják? Innen szép nyerni!
Ted Lasso 2 évada az Apple TV+-on alapvetően, meg mi tudja még hol...
Szólj hozzá!
Skillek, amelyek jól jöhetnek...
2023.01.02. 19:27
A mostanában sokat emlegetett tervezés témához. Ha még nem kezdtél hozzá, vagy még nem vagy vele elégedett, még valami hiányzik hozzá, ismerkedj ezekkel a nem véletlenül már egy ideje itt kóválygó skill-list-tel, amelyek hasznosak lehetnek. Ötletet is adhatnak a Terved éves, 5-éves, 10-éves önfejlesztési, önismereti fejezetéhez (nincs még neki? Legyen!).
Ne légy túl “éhes”, ne vállald túl Magad! Tudjuk Covey-tól, hogy a megvalósított vállalások, igéretek növelik az önbizalmat (a fő, hogy Te odatedd Magad!!), amit nem árt - főleg intravertáltaknak - mindig növelni egy kicsit (az extravertáltak általában túltólják, de az legyen az ő problémájuk). A 21 közül sok combos, pláne, ha még nem volt az étlapodon, szúrd ki a legfontosabba(ka)t. Ez is lehet egy combosodási mellékterméke a tervezési (utó?) folyamatnak, hogy élesíted a preferencia-állító skill-edet…:-))
Minta arra, hogyan kell szerintem szintet lépni, az 1-ről a 2-re, ami a az egyik legnehezebb talán. Az ő nevét tanulták meg, őt szeretik, hozzá akarják vinni a gyereküket. Mától egy társ-doktor lesz a rendelőben, és nem lehet választani. Sokk ez, tudjuk máshonnan is. Kezdte alapozni a múlt héten, ma ezzel nyitott:
“Két plüss krokodil, egy szemlélet, egy színvonal! ��
Január 1-től csúnya szóval élve népnevelésbe, szülőnevelésbe kezdek a Krokiban... Leszoktatok mindenkit az orvosválasztásról: még előfizetőknek sem lehet hozzám jönni január 1-től, véletlenszerű lesz, hogy Bánusz Rita doktornő vagy én látom el az adott pácienst, nem lehet előre megnézni, ez aznap dől el a rendelőben. A doktornő október óta dolgozik velem, 2 hónapja csiszolódunk, szakmailag egyeztettünk és egyeztetünk mindent, ugyanazt a színvonalat, szakmai tanácsokat kell kapja nálunk minden páciens. A célom, hogy mindegy, ki az ellátó orvos, a Krokihoz ragaszkodjanak, ami egy látásmódot képvisel.
Miért jó ez a pácienseimnek, akiket én láttam el eddig?
- ha beteg vagyok vagy szabadságon vagyok, akkor is kaphat ellátást gyermeke, meg tudják nézni, ha lázas és fáj a füle, és ugyanazt a terápiát kapja, amit én is javasolnék
- több időm lesz szakmai fejlődésre, új terápiát kutatására és bevezetésére, én is tudok segítséget kérni a doktornőtől (meglepő lehet néhányaknak, de én sem vagyok mindentudó... � )
- ha az új egészségügyi törvény miatt tömbösítve közkórházba, állami kórházba vezényelnének 1-2 hónapra dolgozni, akkor sem szűnik meg a betegellátás
- nem fogom síromba vinni a tudást, szemléletet, a Kroki egy szakmai műhellyé alakul, én pedig hálás vagyok, hogy egy ilyen kiváló szakemberrel tudtam bővíteni a Kroki magánrendelőt
Nem utolsó sorban: még több páciens tudunk ellátni az evidence-based szemlélet alapján.
Köszönjük pácienseink bizalmát, ha 2023-ban is ránk bízzák legféltettebb kincsük, gyermekük gyógyulását! � Biztos vagyok benne, hogy a doktornőnél is jó kezekben lesznek!”
Érdekes… talán minta is lehet… a siker % -ot nem lehet tudni (hányan pártolnak el tőle ezért a lépésért), de szerintem jobban csinálni az induction-t nehéz lenne...