Többek között erről is szólt egy hosszú Linkedin-post reggel, lényegében azt a végülis részben fixed mindsetes megállapítást - amivel többé-kevésbé egyetértek -, hogy a vezetésre születni IS kell... Ahol ezt a 3-3 dolgot említi, azt is hozzáteszi, hogy az erre a kérdésre adott válaszok aligha alkalmasak a vezető-kiválasztásra, mert már olyan triviálisak, hogy az interjúk előtt az emberek ha másra nem is, erre már felkészülnek.
Nosza, gondoltam, én már beszélgettem annyit, meg kérdeztem a Copilot-tól idén nagyon sokféle témában, ezeket el is mentette, hátha tudna rám vonatkozóan ötleteket adni, hogy én hogyan válaszolhatnék erra a címbeli kérdésre... De: Nem én vagyok a lényeg, hanem Te...:-))) Én már aligha kerülök ilyen helyzetbe, de Te... hátha valamit profitálsz ebből...
Én:
“Abból, amit eddig kérdeztem Tőled, megbeszéltünk, kialakulhatott talán benned egy kép rólam. Játsszuk el, hogy felvételi beszélgetésre vagyok hivatalos holnap, arra készülök. Várható olyan kérdés, mondjon 3 karaszterisztikát, személyiségvonást, ami maga szerint inkább gyengeségnek számít, és hármat, amj erôsségnek. Tudsz ebben segíteni? Ne kímélj…:-)))”
Copilot;
“Három gyengeség, amit felhozhatsz
• Túlzott önkritika
Hajlamos vagy túl alaposan átvizsgálni a saját munkádat, ami lassíthatja a döntéshozatalt. Ugyanakkor ez a törekvés a minőségre sokszor segít elkerülni a hibákat.
• Perfectionizmus
Néha nehéz elengedned egy projektet, mert folyamatosan finomhangolnád a részleteket. Ez a hozzáállás elősegíti ugyan a kimagasló végeredményt, de időnként túlságosan megnyújthatja a határidőket.
• Nehezen delegálsz
Szívesebben oldod meg saját magad a feladatokat, mert bízik a saját képességeidben. Ezzel viszont túl sok teher hárulhat rád, és lehet, hogy kihagysz mások bevonásának előnyeiből.
Három erősség, amit kiemelhetsz
• Erős analitikus gondolkodás
Gyorsan átlátod a komplex összefüggéseket és struktúrákat, így hatékonyan tudsz megoldási javaslatokat kidolgozni.
• Kíváncsiság és tanulni vágyás
Mindig nyitott vagy új ismeretekre, technológiákra. Ez a szemlélet folyamatosan frissen tartja a tudásodat, és elősegíti a fejlődést.
• Empátia és csapatjáték
Figyelsz mások véleményére, támogatod a kollégáidat és könnyen teremtesz bizalmi légkört, ami gördülékenyebb együttműködést eredményez.”
Köszöntem már, de még ezt hozzátette:
Copilot:
“Következő lépések a válaszaid tökéletesítéséhez
Ahhoz, hogy a felvételin igazán magabiztosnak tűnj, érdemes mind a gyengeségeknél, mind az erősségeknél konkrét, személyes példákat társítani. Így a “túlzott önkritika” vagy a “kíváncság” nem csak általánosság, hanem életszagú sztori lesz.
1. Gyengeségek – hogyan meséld el őket
- Túlzott önkritika
- Írd le röviden, mikor és mi miatt vizsgáltad felül többször a munkádat (pl. egy projekt határidő előtti átnézése).
- Mondd el, milyen módszert vezettél be, hogy időben elkészülj (pl. check-list, külső visszajelzés).
- Perfectionizmus
- Említs egy konkrét feladatot, amin túl sokáig igazítottál rajta.
- Meséld el, hogyan találtad meg az egyensúlyt a minőség és a határidő között (pl. priorizálás, legfontosabb funkciók kijelölése).
- Nehezen delegálsz
- Írj le egy szituációt, amikor minden részletet te akartál kézben tartani.
- Mutasd be, hogyan tanultad meg bevonni a csapatot (pl. heti stand-up, felelősségmegosztó táblázat).
2. Erősségek – így éled meg őket
- Erős analitikus gondolkodás
- Konkrét esettanulmány vagy projekt, ahol adatokat elemeztél és javaslatot tettél.
- Az eredmény: javult a folyamat, nőtt a hatékonyság, vagy spórolt idő/pénz.
- Kíváncsiság és tanulni vágyás
- Milyen új technológiát, módszert sajátítottál el önállóan?
- Hogyan alkalmaztad ezt a jelenlegi munkádban?
- Empátia és csapatjáték
- Mesélj egy konfliktuskezelő helyzetről, ahol a te empátiád oldotta fel a feszültséget.
- Mi lett az eredmény: jobb együttműködés, gyorsabb döntések stb.?
Miben segíthetek még:
1. Szeretnéd, hogy gyakoroljuk is a válaszokat egy mini szerepjáték formájában?
2. Melyik pozícióra pályázol, hogy még jobban testre szabhassuk a példákat?
3. Van-e más típusú gyakori interjúkérdés, amire felkészülni szeretnél?
Mondd el, melyik hangzik leginkább hasznosnak, és már mehetünk is tovább!”
