Több postban is: toxikus vezetők, munkatársak… Látni kell, mik az axiómák, mert úgy látom, van némi zavar itt-ott…
Nézzük csak az alaphelyzetet:
1. Nem biztos az, hogy toxikus az, akire valaki azt mondja. Elhinni elsőre egy bemondásra, véleményt, én legalább soha nem szoktam, esetleg benefit of doubt-ot adok neki. Ha egybehangzóan többen, függetlenül mondják, az minősített eset. Nehéz ellenőrizni, légy a falon, shadow coaching helyzetben talán.
2. Toxikusnak lenni (aki az, és lehetnek sokan) feladat. Valamit tud, ami miatt beépült, valamilyen, esetleg nem mindenki számára ismert “tőkéje” van, ami miatt viszonylag tartósan képes kifejteni nagyon nem áldásos tevékenységét. Egy kellemetlen, se tehetséges, se pártfogóval nem rendelkező kellemetlen alakból nem tud toxikus valaki lenni, nem éri azt meg, rövid úton elzavarják. A toxikus nem hülye, nem könnyen eltávolítható, van valami aduja.
3. Nem választott, kinevezett pozícióból egy ilyen toxikus bully-t praktikusan azok tudhatják eltávolítani, akiknek erre pouvoir-ja van, pl. akik kinevezték. Alulról nincs sok esély. Olyannak próbálhatod felette bemószerolni, aki (egyelőre?) nem akar lépni, ráadásul azt is mondod neki implicite, hogy ő sem jó vezető, hisz’ nem látja, milyen a beosztottja, tehát őt is kritizálod… A whistle blower funkció rendszerint pofon a szaharnak. Amikor volt hatékony, független szakszervezet, az talán.
4. Ennyi. Ha ilyet észlelsz, ilyen vezető alá kerülsz, kár a benzinért, úgy jártál…
Nézzük csak az alaphelyzetet:
1. Nem biztos az, hogy toxikus az, akire valaki azt mondja. Elhinni elsőre egy bemondásra, véleményt, én legalább soha nem szoktam, esetleg benefit of doubt-ot adok neki. Ha egybehangzóan többen, függetlenül mondják, az minősített eset. Nehéz ellenőrizni, légy a falon, shadow coaching helyzetben talán.
2. Toxikusnak lenni (aki az, és lehetnek sokan) feladat. Valamit tud, ami miatt beépült, valamilyen, esetleg nem mindenki számára ismert “tőkéje” van, ami miatt viszonylag tartósan képes kifejteni nagyon nem áldásos tevékenységét. Egy kellemetlen, se tehetséges, se pártfogóval nem rendelkező kellemetlen alakból nem tud toxikus valaki lenni, nem éri azt meg, rövid úton elzavarják. A toxikus nem hülye, nem könnyen eltávolítható, van valami aduja.
3. Nem választott, kinevezett pozícióból egy ilyen toxikus bully-t praktikusan azok tudhatják eltávolítani, akiknek erre pouvoir-ja van, pl. akik kinevezték. Alulról nincs sok esély. Olyannak próbálhatod felette bemószerolni, aki (egyelőre?) nem akar lépni, ráadásul azt is mondod neki implicite, hogy ő sem jó vezető, hisz’ nem látja, milyen a beosztottja, tehát őt is kritizálod… A whistle blower funkció rendszerint pofon a szaharnak. Amikor volt hatékony, független szakszervezet, az talán.
4. Ennyi. Ha ilyet észlelsz, ilyen vezető alá kerülsz, kár a benzinért, úgy jártál…
